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最近公司没什么业务，闲的发慌。上周老板不在，还可以自己弄弄东西，打发时间。这周老板来了，虽然没什么事情做，还得装的有事情做，很忙的样子，实在难受啊！
就公司最近的样子，估计公司很快要动刀了，虽然暂时还不会危及到我，但自己本能的情绪很低落。想想公司忙的时候大家多卖力啊，可如今，有不是员工不做事情，却要无辜的被扫地出门。其实就辞退几个作业员，公司也减不了多少成本。公司的财富就象国家的财富，实际上掌握在极少数人手里。假如能像HP减少高层领导的薪水，或有可能的较少几个高层。公司将受到的效益远远比辞退几个作业员大。
作业员一个月薪资才1000RMB，而一个经理的月薪至少1W，且就以我不够敏锐的眼睛观察，公司有几个人学历也就中专，月薪不菲，管理能力一塌糊涂（其实公司很小，没必要每个部门，一个经理），技术一敲不通。公司完全可以从这里开始节约成本。作业员是 最辛苦，拿钱最少的人。亲爱的老板是否曾想过，若把老员工（作业员）辞退，要是过了不久，公司的业务多起来，1.能一下招到人么？2.新员工的作业水准怎能和老员工相提并论呢？3.生产出的产品品质差，影响客户，将会形成恶性循环。4.还有一个间接言语损失，作业员在外面大肆宣传公司辞退员工事宜，损坏公司形象，众口铄金啊！若辞退的是几个管理者，3和4的不良影响将远远小于辞退作业者的。
最后提一提，要想让公司蒸蒸日上，请直视问题，不要再回避核心问题。
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在 2008-8-20 15:04:17 说：
http://www.17u.com/blog/article/147689.html ;
同程大三 
真我：
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