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最近公司没什么业务,闲的发慌。上周老板不在,还可以自己弄弄东西,打发时间。这周老板来了,虽然没什么事情做,还得装的有事情做,很忙的样子,实在难受啊!
就公司最近的样子,估计公司很快要动刀了,虽然暂时还不会危及到我,但自己本能的情绪很低落。想想公司忙的时候大家多卖力啊,可如今,有不是员工不做事情,却要无辜的被扫地出门。其实就辞退几个作业员,公司也减不了多少成本。公司的财富就象国家的财富,实际上掌握在极少数人手里。假如能像HP减少高层领导的薪水,或有可能的较少几个高层。公司将受到的效益远远比辞退几个作业员大。
作业员一个月薪资才1000RMB,而一个经理的月薪至少1W,且就以我不够敏锐的眼睛观察,公司有几个人学历也就中专,月薪不菲,管理能力一塌糊涂(其实公司很小,没必要每个部门,一个经理),技术一敲不通。公司完全可以从这里开始节约成本。作业员是 最辛苦,拿钱最少的人。亲爱的老板是否曾想过,若把老员工(作业员)辞退,要是过了不久,公司的业务多起来,1.能一下招到人么?2.新员工的作业水准怎能和老员工相提并论呢?3.生产出的产品品质差,影响客户,将会形成恶性循环。4.还有一个间接言语损失,作业员在外面大肆宣传公司辞退员工事宜,损坏公司形象,众口铄金啊!若辞退的是几个管理者,3和4的不良影响将远远小于辞退作业者的。
最后提一提,要想让公司蒸蒸日上,请直视问题,不要再回避核心问题。