内蒙古贝尔生态旅行社-------翔云万里行

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2007年中国-----北方旅游交易会 我公司导游苏锋在内蒙古相声小品大赛中获三等奖!

从招聘会下来,应聘的导游资料有120份,几天了,总是有电话不停的打来,询问情况,对于我来说,一下有这么多人来应聘,

说明大多数导游是看中了我们公司,同时也说明我们公司在同行中的形象是很好的;但如何挑选呢?我们毕竟用不了那么多

导游的.

首先,我对这些资料进行了分类,有3年和3年以上工作经验的分为第一组,有2年和1年工作经验的分为第二组,没有工作经验的

分为第三组,再对个组审核资料!

通过对第一组的审核,可以看出,有一部分的经历多,3年给多家旅行社带过团,经验是很丰富的,但是,总是不断的换旅行社,

我想,有2种情况,一种是不满足旅行社的待遇,另一种是旅行社不用了,对这一组,我选择的比例相对要少一些,只占旅行社

导游很小很小的一部分,第2组,通过审核,我看出,有一部分的导游也存在频繁给旅行社带团的情况,我分析,原因和第一组

的没有多大的区别,还有一部分是有只有一年经验,基本上不存在频繁换旅行社的情况,对这一部分,我想应该侧重考虑,

第三组,是刚毕业的大中专生,没有工作经验,却有热情,也是可以重点考虑的!

有2到3年工作经验的导游,经验虽然是很多,但缺乏热情与激情,你想,一个演员,要是没有热情与激情,能调动下面

观众的情绪吗?表演能出彩吗?但是,没有经验的导游,就是刚毕业的学生,有极大的热情与激情,也是可以的,因此,

旅行社在用人时,二者搭配是有比例的!

接下来的工作,就是面试了,按公司导游考核条件考核,就可以了!

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